３０歳の転職条件を考えてみる
３０歳で転職を考える時に何を指標とするか？
大抵のサラリーマンは、下記のような条件に対して、優先順位付けをして職場を選んでいるのではないでしょうか？
・仕事内容（キャリア志向性）
・給料・年収
・働く場所
・勤務条件（残業・休日出勤・福利厚生）
・業界内でのポジション
新卒で入社した時と３０歳になった今とでは、視野や情報量が圧倒的に異なります。
このサイトを利用して、あなたが良い転職をして今後のキャリアと年収アップを実現できる事を応援させていただきます。
３０歳以降の年収アップがしやすい業界と職種を調査
営業系で３０歳以降の年収上昇率ランキング
１位 証券会社の営業 ３０歳６５０万円⇒４０歳１１００万円
２位 製薬会社のＭＲ ３０歳７００万円⇒４０歳９８０万円
３位 商社の法人営業 ３０歳７００万円⇒４０歳９５０万円
４位 銀行の法人営業 ３０歳５５０万円⇒４０歳８５０万円
５位 IT系の法人営業 ３０歳６５０万円⇒４０歳８００万円
専門職で３０歳以降の年収上昇率ランキング
１位 投資会社・運用会社 ３０歳１０００万円⇒４０歳２０００万円
２位 コンサルティングファーム ３０歳８００万円⇒４０歳１１００万円
３位 大手メーカー技術職 ３０歳５５０万円⇒４０歳８００万円
４位 大手IT系技術職 ３０歳６５０万円⇒４０歳８００万円
５位 病院勤務の薬剤師 ３０歳５００万円⇒４０歳６５０万円
３０歳女性の転職は有利か？不利か？
女性の場合は、男性以上に転職しやすいキャリアと転職しにくい人の差が歴然としています。
２０代の頃は比較的求人が多いのですが、３０歳以上の女性の求人は極端に減ります。
ただ、専門職に限っては３０歳以降でも給料が高い仕事が多いのも事実。
ですから、一般職で３０歳を超えている女性の場合は、すぐに転職するのでなく今働いている会社に籍をおきながら資格取得や部署移動申請でキャリアチェンジをしていくのが懸命です。
事務職でも経理事務や秘書事務は英語が出来ると、仕事の選択の幅が広がります。
転職回数は問題になるのか？
転職相談会を開催していると、よくある質問です。
これについては、YESともNOとも答えづらい質問です。
その理由は、志望する会社や職種や業界によって様々だからです。
例えば、IT系の技術職の場合、３０歳までに２社、４０歳までに５社経験しているというような人も珍しくはありません。
その一方で、３０歳未経験で転職回数２回の人が都銀に転職したという話も聞いたことがないです。
あなたが志望している会社が、革新的な会社か保守的な業界の会社かによって、転職回数の重み付けは変わってくると思います。
履歴書や職務経歴書にしっかり書き込める仕事内容であれば、転職回数を気にする時代ではないでしょう！！